在招金矿业股份有限公司一季度工作会议上，翁占斌董事长强调：“全公司要关注企业发展的人才要素，大力推行‘人岗适配’机制，根据人才状况搭建培养平台，让优质要素配置优质企业，让更多的人才脱颖而出”。

面对疫情“大考”和疫情防控常态化的新形势，如何开展劳动竞赛促进产业工人队伍建设、如何提升员工技能素质畅通职工生涯通道，做到“素质培训不断档，技能提升不断线”。为此，招金矿业股份有限公司工会以围绕中心、服务大局为工作着力点，把培养产业工人队伍建设作为实施人才强企战略的重要支撑和基础保障。年初，按照制度上落实、素质上提高的总体思路，及时出台并下发《关于开展“比技能、争当工匠能手，树标杆、助力‘五优’竞赛活动“的实施方案》。全年将围绕员工素质提升，向知识型、创新型、复合型方向发展打造成长平台。

进入二季度以来，岗位练兵、技能比赛的热潮迅速席卷全公司复工复产的各个“主阵地”，各条战线的“演武”场上呈现一派“学技能、练技能、比技能”火热的大练兵场面。

4月24日，从招金矿业各分子公司133名候选人中脱颖而出的8名钳工选手“狭路相缝”大尹格庄金矿维修车间，一场2020年度首项冲出疫情阴霾笼罩下的技能竞赛之一——钳工比武在此拉开序幕。根据比武要求，竞赛采用个人参赛形式，内容为技能操作比赛，适当增加相关的新知识、新技能，由参赛选手在规定的时间内按图纸要求独立完成试件加工。比赛现场，选手们根据图纸尺寸要求细心的在原材料上“测绘着”，测绘完毕后又以最快的速度对原材料进行划线、钻孔、锯锉等加工，选手们利用手中的工具熟练地锤打、锯割、锉磨、组合直到手中的工件渐渐成型。所有环节动作娴熟，各道程序环环相扣，现场气氛紧张而激烈。锯锉的“吱吱”声，敲击的“铛铛”声交汇在一起像在演奏一场别样的“交响乐”。经过紧张“交手”，大尹格庄金矿员工张俊栋获得维修钳工竞赛个人第1 名，成为年度首项技能竞赛的个人冠军。

5月27日，首次技能竞赛的热度未曾减退，紧接着从103名候选人中涌现的13名电工佼佼者剑指“渤海之滨”的烟台黄金职业学院，在这里他们展开了一场电工领域的“渤海论剑”。

此次电工比武共包括理论考试和实操比拼两个环节，该项竞赛首次设置参赛选手在指定位置利用自己的手机便可进行本环节答题，通过理论答题充分展示自己扎实的理论基础。在激烈而紧张的实操比武中，各个参赛选手聚精会神，一丝不苟，纷纷展示自己“与众不同”的高超技能水平。参赛人员从开工到完工，每个步骤都对自己高标准、严要求，头脑灵活思路清晰地完成了接线设计、线路编程、故障排除等所的技术操作。表现出昂扬的斗志和良好的精神风貌，得到了各位评委的一致认可。最终大尹格庄金矿员工李春波拿下了电工竞赛的“头把交椅”。

两场竞赛下来，技术员工们竞技场上的“盖世武功”可谓“八仙过海、神通展现”，这既是对员工专业技能的一次检验，又是打通人才队伍建设的有效渠道，更是技能型员工之间学习交流的一次难得机会。然而，这只是2020年度招金矿业股份有限公司员工技能比武竞赛的一个缩影、一个插曲、一个序幕而已，更多精彩纷呈的“才艺大比拼”还在后面……

下一步，招金矿业股份有限公司工会还将持续开展采矿、选矿、地质、化验、电气焊、电机车运输等专业的技能竞赛，并把竞赛内容贯穿到每个月份，营造“月月有竞赛、月月比高低”的争先夺优氛围，通过劳动竞赛激发全员的拼搏精神、十足干劲和创新意识。在推进产业工人队伍建设上出实招、见实效。扎实推进产业工人队伍培养，把员工劳动技能竞赛从拼“速度”、“体力”，向“效益型”、“智力型”转变。不仅如此，公司工会还将参赛范围扩大，广泛发动职工积极参与招远市人社局、山东省冶金工会、中国黄金协会、中国有色协会等举办的各类职业技能竞赛。加快造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的招金矿业产业工人队伍，为推动企业高质量发展汇聚磅礴力量。（董丽杰）