近年来，夏甸金矿始终将思想政治工作作为引领企业高质量发展的强力引擎，凝心聚力，攻坚克难，真抓实干，推动企业各项工作协调稳定发展。

落实主体责任。为更好地贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，提高思想政治水平，该矿组织干部职工集中进行学习，要求各部门把文件精神贯穿到工作全过程，把职工满意作为对工作的检验标准，不断提高思想政治觉悟和工作能力，确保每件与职工息息相关的工作都能做到落地有声，开花结果。

实施矿务公开。该矿始终把职工利益作为“第一任务”，把职工满意作为“第一追求”，将矿务公开工作内涵不断延伸。以矿务公开栏、宣传栏、矿山简报为窗口，每月对涉及职工切身利益、企业改革发展方向的重大决策进行及时公布，使广大职工参与到企业管理中去，让职工知情、议事、监督，实现了企业与职工的双向沟通。

听心声解难题。该矿采取下基层走访慰问，设立思想政治工作网点、意见箱等有力措施，和一线职工交心谈心、交流情感和思想。针对夜班工人睡、窜、脱等问题，增加了井下及重点作业工段党团员人数，在重点矿区和要害岗位上设立党员先锋岗、青年文明岗等，从而加强薄弱环节工作，消除各种问题。

改善工作环境，完善生活设施。该矿设置了党建活动室、职工活动室、爱心妈妈小屋、无线网络覆盖等硬件设施，配齐了健身器材，配备了篮球架、乒乓球桌等文体器材。同时，企业利用各种节假日经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛，台球比赛等活动。为职工营造生活便利、舒适的家园，丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的集体观念。

创建职工关爱室，引导职工正能量。为提升职工幸福指数，引导职工快乐工作、健康生活，该矿工会创新服务机制，拓展服务领域，按照“向日葵”关爱服务站创建标准创建了职工关爱室。三名心理咨询师轮流值班协助企业了解职工心理健康状况，有针对性的为职工和企业提供心理支持和帮助，调整职工工作状态低迷、工作压力大、心理负担重等问题，唤醒职工注重心理健康的意识，学会自我调节，提高工作和生活质量。

以志愿者活动，提升职工素质。该矿以“讲文明树新风促和谐”为主要内容，组织志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、关爱老人等志愿服务活动。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚，推动了职工整体素质的提高。截止到今年10月份共组织活动30余次，参加人数600多人。

发挥创新工作室示范引领作用。为更好提升职工科技创新工作热情，该矿于2014年成立了创新工作室，创新工作小组成员涵盖经营层、各职能科室、车间等部门成员，良好体系的设置为科技创新工作更加顺畅的开展奠定了基础。目前每年依托创新工作室可完成“小改小革”200多项，为企业培养专业技术人才400多人次，节支创效6000余万元。

评先树优，激发工作热情。全年，该矿涌现出先进班组12个，先进工作者30名，最美劳动者10名，树立各类标兵12名，优秀共产党员6名。通过重点培养、组织培训，在全矿形成了后进赶先进，先进更先进的氛围，极大地调动了广大干部职工的工作积极性，激发了他们投身事业发展，奋力争做贡献的工作热情。

今后，夏甸金矿将继续强化“大思政”理念，树立“一盘棋”思想，把做好职工思想政治工作作为落实党建工作责任制和意识形态工作责任制的重要任务，充分发挥工会组织力量，形成齐抓共管、整体推进的工作局面，在广大职工中凝聚起团结奋进的强大力量。