今年以来，大尹格庄金矿坚持“早谋划、措施实、有创新、见成效”的原则，扎实推动纪检监察组织职责作用发挥，积极营造干部清正、员工清明、矿区清朗的政治生态和发展环境。

划重点，融合推进。该矿把廉洁文化建设与清廉企业建设贯通起来，制定印发《大尹格庄金矿党风廉政建设工作实施方案》《大尹格庄金矿党风廉政举报工作办法》，增加多种举报途径，将惩防体系建设纳入企业年度规划，并对其落实情况进行监督检查，确保了惩防体系建设同企业生产经营同部署、同落实。

“把清廉企业建设纳入党建工作考核，融入生产经营中心，定期考核兑现，确保有力有序推进。”围绕安全管理、项目建设、物资采购等易腐败环节，强化党组织主体责任，逐级签订《党风廉政建设目标责任书》，健全党政统一领导、纪检组织协调、部门各负其责的工作机制。

抓队伍，凝聚合力。建立审计纪检联动机制，采取先审后巡的工作模式全覆盖审巡监督。纪检办采用事前提醒、事中督促、事后通报的方式，对事关发展全局及各调度会安排工作进行督办。督办中实行任务倒逼、时间倒排、责任倒追，突出监管工作的执行赋能效应。一本清单、一抓到底，在一期期督查通报的高压态势下，各项决策部署、重点工作的开展落实得到了有力保障。

在巩固作风大整顿活动成果基础上，该矿开展作风能力提升年活动，重点加强中层干部的考核管理，持续推行约谈常态化，对新提拔和调整工作岗位的6位中层干部进行了任前谈话，对重点部门及重点岗位人员进行各种形式的廉洁谈话43人次，下发作风能力提升改善情况通报14期，做到提醒在先、批评在先、警示在先。

立文化，宣教促廉。坚持把权力制衡作为核心，把廉洁文化作为保障。加大纪检人员教育培训力度，每月固定时间集体学习党章、党规、党纪，研读宪法、监察法等法律法规，打造一支政治纪律过硬、业务素质过硬的纪检监察队伍。

同时，深入开展岗位廉政教育、警示教育，有效地增强了党员干部的廉洁从业和自律意识。一季度共签订廉洁从业承诺书192份，签订党风廉政目标责任书36份;下发纪检通报3份;下发督查通报1份。真正做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确。