为提升全员的专业知识和技能，招金北疆着力打造三大培训平台，助力企业人才的培养，在全公司掀起全方位的“大学习、大教育、大培训”热潮。

周末学习平台。该企业将每周末设为固定的培训日，拟定并落实详细的月份培训计划，采取“领导干部上讲台、技术骨干当讲师”的方式，经营层和中层干部轮番上阵，以专业知识、管理制度、法律法规、制度流程、上级通知等为主要内容开展授课。为强化培训的效果导向，采取课堂互动、线上评价、考试验证、企管考核等措施，督促培训真正达到入心入脑、熟练掌握的目的。今年以来，共计开展培训11期，累计受训人员1045人次，塑造了浓厚的学习氛围，进一步提升全体管理人员应知应会的能力。

安全例会平台。在每周开展的安全例会日上，该企业同时开展两个层次的培训。一是企业管理人员集中安全培训，由安环科牵头，拟定培训内容，开展法律法规、事故案例、以身说法、安全经验分享等灵活多样的培训课程，筑牢员工安全意识防线;二是各生产车间的安全例会，车间总结一周安全生产情况，提出隐患整改事项及工作中改进的问题，培训与工作相关的规章制度，传达上级安全管理政策，违章人员上讲台出汗红脸等课程内容，提升车间员工应知应会能力，保证一线车间安全警钟长鸣。

外部培训平台。今年以来，该公司在鼓励引导青年员工做好个人职业规划的同时，进一步拓展外部培训通道，针对各条线专业需要，本着“缺什么补什么，研究什么学习什么”的原则，选择优秀的青年员工外出培训，增强青年员工的专业素质，激发青年员工学专业、提技能的积极性。截止4月末，公司先后安排设备、消防、安全、生产、地测等专业岗位的青年员工12名接受外部专业培训，80名员工考取专业证照或职业资格，进一步增强了青年员工专业知识储备和专业能力。