“小姜，安环科上传了《山东省安全生产创新措施三十讲》，你把视频资料发到群里给大家先看看，抓紧时间了解。”

“小王，下午的班后会内容，你记录一下。今天布置的重点任务要及时的跟进、监督并检查。”

这是金亭岭矿业草沟头矿区主任杨桂涛再平凡不过的一个早晨，别看他年轻，逻辑严密的风格让他在企业颇有名气。自调入金亭岭矿业以来，他勇挑重担，履职担当，在“双重点”项目建设、疫情防控、安全生产等方面表现突出，2022年被招金集团授予“青年突击手”荣誉称号。

严于律己，深知自己肩上的责任重大

杨桂涛数年如一日，每天都早早到达矿区，进行一天的工作部署，傍晚对当天工作进行总结，对存在的问题进行梳理分析，做到事不过夜，推动矿区工作提标提速提效。为了加快草沟头矿区基建项目建设，确保早日将储量变增量。他不折不扣贯彻矿部各项决策部署，协调各个施工单位，从人员调度到材料分配、从作业工序到重点工程，无论是地表土建工程还是井下基建工程，按照总体进度计划梳理出重点、难点环节，进行层层分解，制定周工作计划，积极协调指挥。1#井在修复期间他根据实际情况优化施工顺序，缩短工期20天;主竖井进行掘砌工程期间，他通过与项目部沟通协调，调整施工工艺提高掘进速度，提前工期近30天，确保了工程项目建设按照进度计划有效推进。

任职至今，他坚持以人为本的安全管理理念，认真坚持隐患排查，发现问题及时组织人员整改处理，做到不安全不生产。同时，他积极推进安全生产标准化建设，从电缆吊挂到现场管理等环节，严格按照各项标准进行管理和要求。针对井下废弃巷道较多的实际情况，他积极联系相关科室，对井下现有工程进行现场查看，利用现有工程对通风系统、排水系统进行优化设计，经相关领导审批后进行改造，用较小的投入使通风效果得到有效改善，井下各中段涌水实现自流至井底水仓，年可节约排水费用3万余元，现场作业环境得到较大改善。在各项检查中，上级部门对草沟头矿区的安全标准化建设工作都予以充分肯定。

严以治教，把所有职工的安全健康放在心上

在职工安全教育上，他勇担“黑脸”角色，面对个别员工“嫌麻烦”的白眼和不理解，他总是不厌其烦的强调“安全”的重要性。通过组织形式多样的安全文化座谈会，充分调动职工们的安全管理参与意识，实现“要我安全”到“我要安全”的思想意识转变，真正实现“人人管安全”的良好氛围。

针对目前常态化疫情防控形势，作为草沟头矿区的主要负责人，他亲自负责部署，以高度的责任感严抓疫情防控工作，对门卫“三查一消”登记制度、每日健康体温检测、办公及生产区域每日消杀、相关记录建立等落实情况定期进行督导检查。作为矿区主任，他不论多忙，每天都会按照要求对相关环节和区域进行巡查，确保所有措施按照要求执行。在2022年3月份接到公司封闭管理通知时，他迅速响应，对各类应急物资储备情况进行全面摸排，并积极联系矿部进行急需物资供应。大战即大考，在封闭期的半个月里，矿区没有因物资和人员等问题而耽误生产。在杨桂涛的全面调度下，矿区行动迅速，实现防疫、生产两不误，交出了一份合格的答卷。

严守原则，从未忘记自己的“初心”

杨桂涛说，“要打造一支过硬的职工队伍，绝不是一件容易的事情，必须要自己带好头以身作则，职工才能服你、信任你，必须要把职工当亲人看，职工才能在关键时刻挺身而出，才不至于工作掉链子”。他守着“搞技术的人不能坐在办公室里，一定要到现场去，一定要多动手”的原则，带着矿区职工们克服大大小小的困难，打赢一场场战役，完成一次次工作任务。

在矿区，你可以经常能看到他和工人一起讨论工作方案、给员工讲解操作规程。他鼓励干劲足、素质优、能力强、业绩好的年轻人和他一起冲在“阵地”最前沿，给他们提供学习和磨练的平台;他提倡以师带徒，实施一对一帮扶，让经验丰富、技术精湛的业务骨干对业务能力较弱的职工进行技术上辅导和传授，让他们的优秀品质和技术得以传承，让能力突出的职工技能水平更上一层楼，让能力稍差的职工抓紧迎头赶上。工人们经常说“别看杨主任这么年轻，但是他懂得还真多，而且还很平易近人，总是时时处处为员工考虑。”在他的影响下，矿区员工工作干劲十足，工作热情高涨，为“双重点”项目建设凝聚了强大精神合力。

严于律己，兢兢业业;严以治教，将兵卓越;严守初心，深得人心。十余年的时间打造了一个“青年老成”的杨桂涛，艰苦的努力、务实的工作、踏实的态度，杨桂涛让员工实现了对他由服从到服气到佩服的转变，在员工中站稳了脚跟，赢得了领导和同事的广泛认可。他所带领的团队，也因能力和素质过硬，多次得到了公司的好评。