今年以来，夏甸金矿紧贴安全生产实际需要，以提升人员素质为目标，以强化实操培训为重点，以创新培训方式为抓手，扎实推进精准培训、全员培训、素质培训，为推进企业安全高效发展提供了坚实的素质保障。

抓培训，重推进。该矿牢固树立“越是经营形势严峻越要重视安全培训，越是安全生产压力大越要加强安全培训”理念，真正把安全培训作为基础工程来抓，抓出成效。一是树立“教育培训是企业给职工最好的福利”理念，坚持依法依规培训，坚持党管培训，成立党委书记为组长、安全总监为副组长的安全教育培训委员会，每年年初制定全年安全教育培训计划，建立安全培训月例会制度，系统总结上月培训工作、查找存在问题、部署下月培训计划，细化安全培训职能分工和相关责任，形成党委领导、一岗双责、齐抓共管的工作格局，确保安全培训工作有序推进。二是加强兼职安全讲师队伍建设，注重挖掘一线教师资源，经过层层推荐和试讲确定27名安全生产经验丰富的职工做为兼职讲师重点培养对象,讲师们通过将专业的技巧转化为标准化的课程，传授给需要的职工，同时针对日常工作中容易出现的各类疑难问题，有针对性地进行解答，切实提高培训效果。

立部门，重教学。为贯彻有关安全教育培训的文件精神，提高干部职工的安全意识、安全文化素质，该矿成立安全培训中心，制定安全培训方案,建立安全培训室,为安全培训工作有序开展提供了坚强保障。同时，推进理论教学和实验教学相结合，制定实操培训教学方案，重点开展应急预案、风险分级管控和隐患排查治理、安全生产标准化管理体系、自救、互救与现场急救、自救器等专项培训，创新开展专人示范讲解、井下现场常见事故及处置办法仿真讲解，提高了职工的岗位操作技能;完善“互联网+教育+培训”模式，充分运用“安全风险管控平台”让职工利用零碎时间进行学习，从三月份以来共有2977人次进行“每日一考”等自主培训，并在月底时根据学习情况进行考核，充分调动职工学习积极性;拍摄制作岗位安全操作规程、违规人员培训教育、安全驾驶警示教育、新冠肺炎疫情防控演练等各类视频6部，喜闻乐见的安全培训形式让职工耳目一新。

严考核，重实效。该矿紧贴安全生产实际需要，突出培训针对性和实效性。2021年外出培训的12名凿岩台车操作技术骨干专业能力鉴定全面达标后，发挥“传帮带”作用，对新转岗职工和新入职职工手把手现场培训，提升职工作业能力;为提升操作工、电工、维修技术人员理论知识水平及实际操作能力,积极邀请厂家技术人员到矿开展凿岩台车、提升排水自动化等设备操作、维修、保养培训，详细讲解设备工作原理、性能特点和注意事项，先后举办专题培训7期，培训近300人次,为安全生产提供了技能保证;有针对性地开展“三违”人员靶向式培训，有效杜绝了习惯性违章现象。突出培训实效性，采取小班办学、车间维修点解剖分解学、领导干部上讲台等培训形式，2022年以来组织各类培训21期、培训7751人次。此外，该矿制定安全培训两级考核评比办法，推进教考分离，严把考试关，所有培训均由安全培训中心统一考核、发证，所有职工必须持证上岗。通过一系列举措,提升了全员的安全素质和安全管理水平,为企业高质量发展提供了坚实的安全保障。