5月份，招金北疆以深入开展安全生产大排查、大整治及安全生产整顿年为统领，多措并举全面将各种困难挑战对企业生产经营造成的冲击和影响降到最低。

持续不懈，唱响安全生产“主旋律”。一是积极组织开展第十三个“安全文化月”活动，在安全宣誓、安全签名、安全知识竞赛、安全合理化建议、安全“金点子”等常规活动的基础上，创新活动模式，在生产一线员工中开展“亲情视频”活动，要求每个员工家属拍一段亲情视频，让员工下井前看一段视频、聆听一遍亲人的叮咛和嘱托，以活动强理念，以活动提素质，以活动促安全，为打造高质量发展的安全屏障提供可靠的思想保证和强大精神动力。二是开展安全生产大学习、大培训、大考试，先后组织全员安全培训3次，参加培训1800余人次， 组织安全考试4次，参加考试2000余人次，达标率达到100%。企业邀请自治区应急管理厅安全生产专家到企业举办安全生产专题讲座，使全体经营层领导、中层干部、车间部室及施工队管理人员接受了一次高质量、高水平的安全教育。三是按照当地政府要求，对井下安全生产监控系统进行全面优化完善，并与托里县应急管理部门进行联网，实现了安全生产监控全天候、全时段、全覆盖。

深挖广节，激发小改小革“潜动力”。二季度以来，企业紧紧围绕节支挖潜、降本增效，大力开展小改小革及合理化建议活动，发动广大干部员工积极动脑动手、献计献策，共完成小改小革12项，收到合理化建议28条，特别是冶炼车间实施的刮料器在湿球筛分系统中的应用、氯化钙储槽自动恒压装置改造以及选矿车间实施的加药机药渣过滤装置改造、振动筛下料溜槽改造等小改小革项目，为优化提升冶炼回收及选矿各项技术指标、实现选冶效益最大化发挥了极大推动和促进作用。

构筑平台，实现全员素质“大提升”。为全面贯彻落实“学习型”企业建设部署要求，进一步提升员工综合素质及应对困难挑战的能力，4月份以来，企业制定出台了《“五大提升”实施方案》，大力实施学历提升、职称提升、技能提升、素质提升及文化提升“五大提升”工程，为广大干部员工构筑成才平台、广开提升通道，为企业高质量发展“加速”“助力”。目前，在学历提升中，已有32名专科以下学历管理人员全部报名参加各种形式学习;在职称提升中，已有43名相关专业岗位管理人员报名参加职称学习考试;在技能、素质提升中，先后培训特殊工种、特种设备作业人员89人，持证上岗率达到100%。5月份，利用当地“小白杨哨所”这一红色教育资源，将二号井井口旁一棵建矿初期栽种、与企业同生共长的白杨树命名为“招金小白杨”，根据企业发展历程，总结提炼出“披风斗雪，扎根边疆，傲立挺拔，顽强成长”的招金小白杨精神，并镌刻“招金小白杨”景观文化石立于树下，激励干部员工弘扬“小白杨精神”，顽强拼搏、克难攻坚，为企业抗风斗浪、冲破困局凝聚磅礴动力。

生态绿化，打造环境优美“风景线”。一是实施“绿水青山”工程，4月中旬至5月上旬，组织全体干部员工利用义务劳动，对尾矿库一期120亩复垦工程及新开挖区域进行植树绿化，共栽植榆树、杨树等7000余棵。二是实施“环境优美”工程，对去年初步建成的职工广场进行进一步打造，栽种了垂榆、大叶榆、金叶榆、月季花等品种多样的观赏花木2000余株，种植草坪草、三叶草等600余平方米;利用废旧材料制作秋千、跷跷板等健身娱乐器械;设计制作10余块中华传统美德文化看牌点缀其中，一个凉亭步道蜿蜒相连、绿树繁花相衬相映、文化石文化牌沁人心扉、休闲娱乐健身融为一体的职工广场成为北疆又一道亮丽风景。