企业文化是一个企业的精神旗帜,是一道考验管理者耐心、智慧、视野和胸襟的考题。今年以来，金翅岭金矿以招远市委“十个提质跃升”战略部署为目标，高起点擘画文化发展蓝图，以“文化软实力”为区域经济高质量发展提供“硬支撑”，努力答好文化与高质量协调发展这道必答题。

厚植党建文化，示范引领作用充分释放。该矿突出党的领导核心地位这一根本，围绕“党建提质跃升” “创领奋进”活动及“五星联创”工程，以深化“党的二十大精神”学习、“抓班子、带队伍”为重点，广泛开展“党员身边无事故”、“党员身边无违章”、“党员身边无违法”活动，以支部所辖车间为单位划分“党员责任区”、设置“党员先锋岗”，实行党员包片、包人、包产，切实发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用，在全矿内形成“党建带团建、团建促党建”的浓厚文化氛围。通过“三会一课”、“党员微党课”“我来讲党史”活动，让中层干部和普通职工在单位内部登台讲课，促进职工学习同安排、同部署、同检查，持续保持理论素养“充电满格”。

厚植安全文化，安全生产基石持续夯实。该矿认真落实“坚决不要带血的黄金和效益”，以及“人人讲安全，个个会应急”的安全文化理念。广泛开展“一个宣誓”，在班组班前会上，由班长带领员工进行安全宣誓;统一“四个上墙”，员工全家福上墙， 团队安全理念上墙，安全考核公布上墙，政务公开上墙;开展为员工过生日、互保联保、家企联系、“五个一”四项活动 ;对员工做到“五清楚”、“六必访”、“七必谈”，让安全文化深入人心;推进转变干部作风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，实现领导干部决策、指挥、组织协调行为规范化;坚持安全监督检查验收、“三违”、现场管理、责任追究不断线，做到现场管理、安全防护、安全投入“三个到位”;加强“四道防线”管理，实现“零违章”“零漏洞”“零隐患”“零事故”，有力地促进了员工的安全意识由传统“要我安全”向主动“我要安全”转变。

厚植亲情文化，企业发展成果与职工共享。该矿持续推进“十大民心”工程，加大员工关爱关心力度。调增一线工资，实现车间人均工资连年增长，切实增强员工归属感和向心力;开展智慧食堂建设，搭建了菜谱管理、订单管理、订餐管理和统计报表等功能的智慧食堂系统，实现线上自主订餐，让员工享受到更加便捷、健康、美味的餐饮服务;开展走访慰问、基层调研、职工座谈等活动，征集的合理化建议168条，解决有效问题153项，走访慰问困难职工15人次，发放救助款15.3万元;争取市总工会两万资金建设有声图书室，开展“七一”消夏晚会，职工文娱生活持续丰富;开展职工子女励志助学活动，为24名考上大学的职工子女发放励志奖学金7.2万元。

厚植绿色文化，树立可持续发展绿字招牌。该矿严格落实“绿水青山就是金山银山”的环保理念,积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，改造升级黄金生产污水处理系统、MVR强制循环蒸发结晶水处理工程、防腐防渗防水基建等环保工程设施，提升环境保护综合治理能力;开展“复垦复绿”工程，推进厂区及尾矿库“绿化、美化、亮化、净化”,平整复绿面积2000余平方米，复垦闭库的两座尾矿库面积11.7公顷，新种乔木及管护5300余颗，全矿生产管路桥架架设按期竣工，“三废”治理成效显著，厂容厂貌焕然一新。

厚植廉洁文化,涵养清风正气家风。全面落实“从严治党”“十廉工程”的总体要求，在廉洁文化上进行创新，紧紧围绕党风廉政建设形势任务、党纪政纪、法律法规、典型案例和廉政文化等中心工作，通过电子屏、广播、数字简报、H5等形式持续更新充实宣传内容;在全矿持续开展家风助廉活动，将纪检监察的触角延伸到家庭，树立良好家风、做到廉洁齐家;更新矿长信箱、增加矿长接待日频次，依靠职工群众推进纪检监察工作;开展集体谈话、分层谈话、分组谈话、个别谈话，完善经营层和党员谈话中的突出问题专项台账，坚持问题导向，通过督察督办、考核通报等形式明确下步的工作的整改方向，切实增强全面从严治党的系统性、创造性和实效性。