今年以来，招金金合聚力人才强企，以多元培训、专业竞赛、专项提升、技能评价等方式提升全员素质。

多元培训助推全员提升。围绕公司经营重心，招金金合开展了以提升敬业履职能力、适应岗位特性为目的应急演练、“以师带徒”等多元化培训学习，通过培训，干部员工业务能力进一步的提升，政治素质进一步加强，知识储备进一步丰富，勤于学习、善于学习的风气在招金金合蔓延开来。

   技能竞赛促进学以实用。为贯彻公司“人岗适配”机制，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，通过组织、参加技能比武竞赛和知识竞赛等活动，为员工成才创造机会、搭建平台，招金“工匠精神”“劳模精神”得以星火相承，有效实现“以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建”，全面提高员工理论知识水平和实操工作能力，稳步提升专业技能和知识水平，为公司产业转型升级、改革发展提供人才保障和技术支撑。

学历提升弥补个人短板。为加快个人知识更新，鼓励和引导员工自主参与学习，本着因企制宜、分类报考，突出重点的原则，广泛发动全体干部员工参加各类成人教育和继续教育，报考员工根据企业发展需要，结合生产经营实际，合理选择相关专业，通过远程教育网、互联网、手机等远程开放式教育平台学习，妥善处理工学矛盾，解除了后顾之忧，学业完成后，员工专业“短板”得以补齐，知识结构获得改善，整体素质快速提升，为企业稳定经营再添活水。

技能评价激发无限活力。通过备案、申报获得职业技能等级自主评价资格，根据评价方案组织考评，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评价壁垒，为企业职工发展提供新的成长平台和机会，拓宽职工职业生涯发展空间和成长通道，进一步激发企业职工爱岗敬业精神，同时公司技能人才比例稳步提升预期目标，为后续自主评价开展和人才队伍稳步提升打下坚实基础。

招金金合以培养高层次、高技能、创新型人才为目标，通过大兴学习之风，获取新知，提升能力，激发员工立足岗位建功立业的积极性、主动性和创造性，打造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬、纪律严明的现代化高素质复合型干部员工队伍，为公司高质量发展提供不竭源头活水。