为全面贯彻落实招金矿业“学习型”企业建设部署要求，招金北疆结合企业实际情况，大力实施学历提升、职称提升、技能提升、素质提升及文化提升“五大提升”工程，为广大干部员工构筑成才平台、广开提升通道，为企业高质量发展“加速”“助力”。

学历提升，学无止境。招金北疆鼓励和要求机关部室专业管理人员、车间管理人员及有学历提升愿望的职工（50周岁以下），通过成人高考、自考、函授等形式， 选择与现从事专业或与企业发展相关、相近专业进行学习， 提升自身学历;依据报考学校规定，按时完成学业计划、提交毕业论文、获得通过国家认证的毕业证书或者学位证书的，给予报销学费及外出学习期间路费、住宿费;两年内专科以上学历管理人员达到管理人员总数95%,3年内达到100%。目前，32名专科以下学历管理人员已全部报名参加各种形式学习。

职称提升，更上层楼。规定所有在职在岗管理人员以及有职业发展规划的员工，两年内获得所从事专业相关的初级以上职称;从事地测采、设备管理及安全环保管理人员，3年内取得注册安全工程师及建造师等资格证书;新入职人员须在3年内获得相应的职称证书，在规定时间内取得相应职称资格的，给予一定标准职称补贴;成立注册安全工程师、建造师、财会初级职称、消防工程师及人力资源管理师和审计师考试辅导培训班，分别由安环部、生产部、地勘部、财务部及人力资源部具有相关职称业务骨干对参考人员进行形式多样辅导培训;职称证书考试评审所需费用，在取得职称证书后予以报销，在规定时间内未取得相应证书，给予调整工作岗位。提升活动开展以来，已有43名相关专业岗位管理人员报名参加职称学习考试。           技能提升，淬炼精兵。持续深入开展“当尖子、夺标杆、扛红旗”岗位练兵及专业技术比武活动，根据企业生产经营情况，组织并实施开展了地、测、采、安全管理、化验、电、钳、焊、驾驶及仓储管理等专业技术比武实施，通过练兵比武，使一大批业务精兵和技术尖子脱颖而出;开展涉爆、提升、信号、通风、吊车等特殊工种、特种设备操作证、从业证取证培训，先后培训特殊工种、特种设备作业人员89人，持证上岗率达到100%。

素质提升，强基固本。要求全体干部员工熟练掌握国家法律法规及企业现行规章制度，切实做到应知必会;要求在岗员工熟练掌握岗位操作规程、安全操作规程等标准规范，做到上标准岗、干标准活;要求民族员工熟练掌握普通话，做到普通话交流、普通话记录;要求每个职能部门、每个员工遵规守矩、不越红线。今年以来，结合“安全生产大排查、大整治”和“安全生产整顿年”，开展“大培训、大考试”安全学习培训活动，确保每一名员工熟知国家安全生产相关法律法规、企业安全制度规定及安全生产责任制，熟练掌握岗位安全操作规程、应急处置、危险源辨识及自救互救等知识技能，利用班前班后会、工作岗位及作业场所进行现场提问、随机抽查，真正做到学得懂、背的过、答得上，极大提升了全员安全水平和安全素质，为打造本质安全矿山奠定坚实基础。

文化提升，凝心聚力。结合企业10多年文化积淀，通过营造“忠”“孝”、“诚”、“廉”的文化氛围，通过打造“家”文化和安全文化，通过开展“和谐班组”“和谐团队”建设以及“树榜样、立标杆、争先进”争先创优活动，凝炼具有北疆特色的企业文化。3月份，利用当地“小白杨哨所”这一红色教育资源，将二号井井口旁一棵与企业同生共长的白杨树命名为“招金小白杨”，根据企业发展历程，总结提炼出“披风斗雪，扎根边疆，傲立挺拔，顽强成长”的招金小白杨精神，并镌刻“招金小白杨”景观文化石立于树下，激励干部员工弘扬“小白杨精神”，顽强拼搏、克难攻坚，为提档升级、迭代进化、实现企业高质量发展凝聚磅礴动力。（杜修埔）